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Samstag, 15. Juli 2017

US Universitäten zahlen Diversityverantwortlichen bei weitem höhere Gehälter als ihren Professoren und sonstigen Mitarbeitern



Von Andrea Vacchiano für www.DailyCaller.com, 13. Juli 2017

Die Spitzenuniversitäten der USA zahlen Verwaltungsmitarbeitern, die sich mit Diversity beschäftigen durchschnittlich 175.088 Dollar im Jahr und damit bedeutend mehr als Dozenten und Fakultätsmitarbeiern, wie eine Recherche durch Campus Reform ergab.

Eine Tabelle mit den Einkommen der leitenden Diversityverantwortlichen an 43 öffentlichen Universitäten in Amerika zeigt, dass so gut wie alle davon mindestens 100.000 Dollar im Jahr erhalten und einige deutlich mehr als 300.000 Dollar mit nach Hause nehmen.

Der Durchschnitt liegt bei 175.088 Dollar und liegt damit drei Mal so hoch, wie das amerikanische Durchschnittseinkommen von 44.980 Dollar. Das niedrigste Gehalt, das Campus Reform finden konnte lag bei 83.237 Dollar, was noch immer dem zweifachen des Durchschnittseinkommens entspricht.

Ein Bericht von 2016 von der amerikanischen Gesellschaft für Universitätsprofessoren ergab, dass das durchschnittliche Professorengehlat bei 79.424 Dollar liegt.

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Das Beispiel der Rutgers Universität sticht besonders hervor, wo Jorge Schement, der Vizekanzler des Büros für Diversity und Inklusion im Jahr 2016 253.262 Dollar verdiente, wähend die meisten Fakultätsmitarbeiter an der Universität im Jahr 2015 weniger als 50.000 Dollar verdienten.

Im selben Bericht von 2015 steht, dass das Durchschnittsgehalt von verbeamteten Professoren an der Rutgers Universität bei 121.467 Dollar lag, es also eine Differenz von schlappen 100.000 Dollar gibt zwischen dem durchschnittlichen Professor an der Universität und dem Diversity- und Inklusionsverantwortlichen.

Einige haben bereits angemerkt, dass solch hohe Einkommen für Diversityverantwortliche nicht allzu effektiv ist. Michaeel Poliakoff, Präsident des amerikanischen Verbandes von Universitätsabsolventen und Geldgebern (ACTA) sagte gegenüber Campus Reform:


"Es ist elementar für die Entscheidungsgremien und Dirktoren, dass sie sich fragen, ob noch mehr Gehälter für Verwaltungsmitarbeiter den Bedürfnissen der Studenten gerecht werden, oder ob damit nur den Wünschen gewisser Verwaltungsmitarbeitern nachgekommen wird."




Im Original: Colleges Pay Diversity Officers More Than Professors, Staff
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